La habilidad más valorada desde hace años es la solución de problemas dentro de las empresas y seguirá siéndolo en el futuro.

Teniendo en cuenta que el incremento de información disponible será cada vez mayor, la habilidad de procesar esa información y utilizarla para resolver los problemas de la empresa es muy necesaria.

Más de un tercio de las empresas encuestadas reconocieron que buscarán esta habilidad como base en sus futuros empleados.

Cada vez será más valioso para las empresas trabajadores capaces de analizar, entender y evaluar procesos utilizando conocimientos e inteligencia para llegar a la postura más razonable y justificada sobre un tema.

Incluso con los procesos de automatización en el análisis que están por venir, el pensamiento crítico seguirá siendo una de las habilidades más demandadas.

La gestión de las ideas y el talento pasará a ser parte fundamental en las empresas. La creatividad como medio a través del cual gestionar la innovación será una necesidad.

Con el aluvión de nuevas tecnologías que están por venir, la creatividad será esencial para imaginar nuevas formas de aplicar estos avances en las empresas.

La habilidad de dirigir equipos de trabajo siendo líderes y no jefes es esencial para las empresas que quieran abrirse camino en el escenario del futuro.

Se entiende como líder alguien capaz de motivar y desarrollar el potencial de sus empleados así como seleccionar a los más preparados para el puesto que tengan que realizar.

Gracias a las tecnologías en la nube, el trabajo es hoy en día más colaborativo que nunca y en el futuro saber colaborar con tus compañeros estará muy demandado. Es una habilidad lógica si pensamos que la tendencia a descentralizar el empleo ya comienza a cambiar los paradigmas empresariales a los que estamos acostumbrados.

Se buscará gente capaz de aportar al equipo allá donde esté y que potencie el éxito del conjunto frente al éxito personal.

Por mucho que los robots estén evolucionando rápidamente, siguen sin ser capaces de entender a los humanos, al menos de momento.

Es por esto que la inteligencia emocional será muy apreciada y aquellos que sean capaces de entender las reacciones y el comportamiento de las personas tendrán muchas más puertas abiertas.

Valorar una serie de oportunidades es una cosa, pero tomar la decisión de ejecutarla es algo totalmente distinto. Esta es una de las habilidades que toman importancia a lo largo de los años.

A medida que las empresas y organizaciones obtienen más información, hay más demanda de personas capaces de analizar esta información y tomar decisiones.

Podemos definir la orientación al servicio como la proactividad en buscar formas de ayudar a otros.

La interacción entre personas y la habilidad para desarrollarla buscando el beneficio mutuo será una habilidad muy demandada en un entorno en el que los robots acaben con empleos que no necesiten dicha interacción.

Como hemos podido observar, las habilidades sociales incrementan su importancia en las fuerzas de trabajo. Tiene sentido si pensamos que estas habilidades son exclusivas del ser humano.

La negociación es una habilidad que, por el momento, será difícil de emular para una máquina y ahí entran las personas capaces de llegar a acuerdos que beneficien a las empresas y a sus clientes.