Adiós a la holocracia

By | junio 22nd, 2016|Innovación|

Decir adiós a las estructuras rígidas en las organizaciones resulta sumamente complicado, pues normalmente es el líder de la organización quien no quiere probar nuevas formas de funcionar y de gestionar su empresa, por ejemplo la Holocracia. Posiblemente porque los tiempos no acompañan, por miedo al fracaso, por lo innovador del sistema, o por el [...]